Mô tả công việc

1. Chiến lược & Hoạch định Tuyển dụng

Phối hợp chặt chẽ với Giám đốc Nhân sự và các Trưởng bộ phận để phân tích nhu cầu nhân sự, dự báo, xây dựng Mô tả công việc và xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng.
Xây dựng ngân sách tuyển dụng và quản lý chi phí hiệu quả.
Xây dựng và cập nhật quy trình, quy định tuyển dụng.
Nghiên cứu, phân tích thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các giải pháp tuyển dụng sáng tạo và cạnh tranh.

2. Truyền thông Tuyển dụng & Thương hiệu Nhà Tuyển Dụng (Employer Branding)

Lên ý tưởng, triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng sáng tạo trên các nền tảng: Facebook, TikTok, Instagram, LinkedIn, Group nội bộ, Website, các diễn đàn, hợp tác cùng trường Đại học,...
Định hướng nội dung, thông điệp truyền thông nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Đo lường, phân tích hiệu quả và tối ưu hóa các chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
Phát triển các hoạt động Truyền thông nội bộ

3. Vận hành & Quản lý Hoạt động Tuyển dụng

Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ sourcing → phỏng vấn → đánh giá → onboarding.
Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng theo KPI, giữ vững chất lượng & trải nghiệm ứng viên.

4. Lãnh đạo và Phát triển Đội ngũ Tuyển dụng

5. Thiết lập, Quản lý KPI Tuyển dụng và Đảm bảo Chất lượng:

Xây dựng hệ thống chỉ số đo lường hiệu suất (KPIs) cho hoạt động tuyển dụng của đội nhóm (ví dụ: thời gian tuyển dụng, chi phí/tuyển dụng, chất lượng ứng viên, tỷ lệ tuyển dụng thành công, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới).
Theo dõi, giám sát, phân tích và đánh giá thường xuyên các KPI tuyển dụng, đảm bảo đạt mục tiêu đề ra.
Đề xuất các giải pháp cải tiến liên tục nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.

6. Báo Cáo:

Chuẩn bị các báo cáo phân tích về hiệu quả tuyển dụng, thách thức và giải pháp.
Tham mưu chiến lược nhân sự liên quan đến thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
Báo cáo định kỳ kết quả theo KPI tuyển dụng cho Giám đốc Nhân sự, kết quả chiến dịch tuyển dụng và đưa ra đề xuất

Yêu cầu

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, PR hoặc những chuyên ngành liên quan khác.
Có tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm đặc biệt trong các mô hình nhượng quyền, mô hình chuỗi.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm TA, network rộng hoặc có sẵn nguồn data lớn, mạnh truyền thông tuyển dụng, biết áp dụng AI và các phần mềm làm việc
Kỹ năng quản lý đội nhóm, truyền cảm hứng, tư duy hệ thống.
Có tư duy sáng tạo, làm việc độc lập, khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, trình bày tốt.
Chủ động, có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi

Được hưởng đẩy đủ các quyền lợi cơ bản như: Máy tính làm việc cá nhân, BHXH, nghỉ phép năm, tháng lương thứ 13, thưởng Lễ, Tết...
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thử việc.
Công ty tổ chức sinh nhật, liên hoan nhà hàng, khách sạn định kỳ, du lịch hè, YEP.
Được cấp tài khoản VIP tại chuỗi Cyber Vikings với mức siêu giảm giá.
Cơ hội được tiếp xúc, sử dụng các công nghệ mới.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến cao.
Địa điểm làm việc: 67 Trần Não, Phường An Khánh, Thành phố Thủ Đức
Thời gian làm việc trong ngày như sau: 08h30 - 17h30 từ Thứ 2 đến Thứ 6, Thứ 7 làm việc cách tuần.

Ứng tuyển vị trí này

Nộp đơn ứng tuyển công việc này